先看老鷹這邊，“虧本甩賣”的標(biāo)簽已然貼死。不可否認(rèn)，特雷-楊本賽季的表現(xiàn)確實不盡如人意，出戰(zhàn)的比賽中球隊勝少負(fù)多，與新星杰倫-約翰遜的戰(zhàn)術(shù)兼容問題也客觀存在。但僅憑這些就急于將隊史級核心掃地出門，未免顯得過于短視和沖動。作為2018屆選秀的代表性球員之一，特雷-楊曾在20-21賽季帶領(lǐng)老鷹一路殺進(jìn)東部決賽，彼時23歲的他就展現(xiàn)出頂級持球核心的潛質(zhì)，生涯4次入選全明星、1次入選最佳三陣的履歷，絕非普通球星可比。
更關(guān)鍵的是，特雷-楊的交易價值被嚴(yán)重低估。本賽季他場均仍能貢獻(xiàn)19.3分8.9助攻，盡管效率有所下滑，但放眼全聯(lián)盟，能穩(wěn)定輸出這般助攻數(shù)據(jù)的球員寥寥無幾。老鷹為其換回的麥科勒姆雖屬即戰(zhàn)力，本賽季場均18.8分3.5籃板3.6助攻的表現(xiàn)中規(guī)中矩，但33歲的他已是生涯末期，且手握3060萬美元的到期合同，本質(zhì)上只是老鷹清理薪資空間的“過渡品”。另一位球員基斯珀特本賽季場均僅9.2分2.3籃板，作為優(yōu)質(zhì)3D球員的價值有限，完全無法彌補(bǔ)核心球員離隊帶來的戰(zhàn)力空缺。
老鷹所謂的“開啟新時代”更像是自欺欺人。圍繞杰倫-約翰遜、奧孔古等年輕球員建隊本無可厚非，但將特雷-楊這樣仍有一戰(zhàn)之力的全明星作為重建犧牲品，無疑是舍本逐末。特雷-楊在場時雖會占用球權(quán)，但他的組織串聯(lián)能力是年輕球員成長的重要助力；而他的離隊不僅讓球隊失去了關(guān)鍵時刻的終結(jié)點，也讓老鷹的球市吸引力大幅下降。更為致命的是，老鷹為了擺脫特雷-楊的合同，放棄了未來通過他交易獲得更多優(yōu)質(zhì)籌碼的可能，這種“虧本也要送”的操作，大概率會讓球隊陷入長期擺爛的泥潭。
再看奇才的操作，更是將“人傻錢多”詮釋得淋漓盡致?？v觀奇才近年的運作，高薪低效早已成為常態(tài)——曾給沃爾開出4年1.7億合同，給比爾開出5年2.51億美元合同，最終均以失敗告終，如今球隊?wèi)?zhàn)績僅10勝26負(fù)，穩(wěn)居?xùn)|部倒數(shù)第二。在這樣的背景下，奇才不僅沒有吸取教訓(xùn)，反而再次豪賭高薪球星，接盤特雷-楊堪稱昏招中的昏招。
特雷-楊本賽季薪資高達(dá)4600萬美元，下賽季4897萬美元的球員選項幾乎必然執(zhí)行，更遑論他還具備4年2.29億美元頂薪提前續(xù)約的資格。奇才接盤后，將面臨巨大的薪資壓力，原本約8000萬美元的薪資空間將被大幅壓縮。更致命的是，特雷-楊的技術(shù)短板與奇才的陣容缺陷完美契合——特雷-楊防守效率128.5，位列全聯(lián)盟倒數(shù)，上場即成為對手針對的漏洞；而奇才本身就是防守薄弱的球隊，本賽季至今場均失分124.2、防守效率121.1雙雙聯(lián)盟倒數(shù)第二，兩者的雙重短板疊加，只會讓球隊的防守體系雪上加霜。
奇才寄望特雷-楊成為新頭牌提升競爭力，完全是一廂情愿。特雷-楊需要大量球權(quán)才能發(fā)揮作用，這會與奇才隊內(nèi)的年輕球員如亞歷克斯·薩爾、巴勃·卡靈頓等產(chǎn)生球權(quán)沖突，阻礙年輕球員的成長。更重要的是，特雷-楊的帶隊能力已被證明存在局限，本賽季他出戰(zhàn)時老鷹勝率僅20%，這樣的“核心”顯然無法帶領(lǐng)奇才走出泥潭。奇才本可以利用充足的薪資空間簽約多名角色球員補(bǔ)強(qiáng)陣容，或是等待更合適的建隊核心，卻選擇再次押寶高薪球星，重蹈歷史覆轍已成必然。
這樁交易的“雙輸”屬性早已注定。對老鷹而言，虧本甩賣核心后，球隊雖能在今夏釋放薪資空間，但失去了最具市場號召力的球星，年輕球員缺乏領(lǐng)路人，重建之路漫長且迷茫；對奇才而言，盲目接盤高薪低效的特雷-楊，不僅會加劇薪資壓力，還會讓球隊的攻防缺陷進(jìn)一步放大，戰(zhàn)績大概率持續(xù)低迷。老鷹與奇才的這樁運作，卻盡顯兩隊管理層的短視與浮躁。老鷹為擺脫短期困境虧本甩賣，奇才為追求虛假的競爭力盲目砸錢，最終只會讓兩支球隊在東部的泥潭中越陷越深。這樁2換1的重磅交易，終究將成為本賽季NBA最失敗的運作之一。
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