2024年2月,曼聯(lián)小股東、負(fù)責(zé)俱樂部足球運(yùn)營(yíng)的吉姆-拉特克利夫爵士召集管理層開會(huì),稱球隊(duì)的比賽風(fēng)格“將由這間會(huì)議室定奪”。然而,當(dāng)同年11月埃里克-滕哈格被解雇,拉特克利夫選定的繼任者——葡萄牙體育主帥阿莫林——卻是一位有著明確執(zhí)教理念且向來不肯妥協(xié)的教練,這讓當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的部分人士頗感費(fèi)解。

彼時(shí)有人提醒拉特克利夫,聘請(qǐng)阿莫林是一場(chǎng)冒險(xiǎn);他們還警示,要按照阿莫林的想法重組陣容以適配3-4-3陣型——這套戰(zhàn)術(shù)曾助他在葡萄牙體育取得成功——需要投入巨額資金,而俱樂部根本無力承擔(dān)。

此外,還有人擔(dān)憂俱樂部各級(jí)青訓(xùn)梯隊(duì)都將被迫采用這套戰(zhàn)術(shù)。據(jù)一些與有意聘請(qǐng)阿莫林的俱樂部有聯(lián)系的曼聯(lián)工作人員透露,阿莫林希望從葡萄牙帶來的教練團(tuán)隊(duì)“太過年輕,且缺乏經(jīng)驗(yàn)”。

盡管如此,拉特克利夫依然執(zhí)意推進(jìn)任命。最終,這次合作以失敗告終。本周一,在執(zhí)教曼聯(lián)14個(gè)月、率隊(duì)出戰(zhàn)63場(chǎng)僅收獲24場(chǎng)勝利后,阿莫林被解雇。他31.9%的勝率,遠(yuǎn)低于自2013年弗格森爵士退休后歷任正式主帥的勝率。


阿莫林與曼聯(lián)緣何走向決裂

本周一清晨,曼聯(lián)首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達(dá)和足球總監(jiān)杰森-威爾科克斯在卡靈頓訓(xùn)練基地當(dāng)面告知了阿莫林解雇的決定。而就在不到24小時(shí)前,阿莫林在球隊(duì)1-1戰(zhàn)平利茲聯(lián)后的發(fā)布會(huì)上大發(fā)雷霆,語出驚人,他要求外界將自己視作“球隊(duì)經(jīng)理而非教練”,并點(diǎn)名要求俱樂部管理層——言語間暗指威爾科克斯等人——“做好本職工作”。

從阿莫林公開炮轟管理層的那一刻起,他的下課命運(yùn)便已注定。

曼聯(lián)消息人士堅(jiān)稱,解雇阿莫林并非單純因?yàn)樗c管理層(尤其是威爾科克斯)關(guān)系破裂,更核心的原因是球隊(duì)在球場(chǎng)上的表現(xiàn)毫無起色,沒有展現(xiàn)出應(yīng)有的進(jìn)步。在執(zhí)教期間的35場(chǎng)英超聯(lián)賽中,阿莫林僅率隊(duì)贏下15場(chǎng)。這樣慘淡的戰(zhàn)績(jī),讓他在埃蘭路球場(chǎng)發(fā)布會(huì)的一番言論徹底成了壓垮自己帥位的最后一根稻草。

當(dāng)初對(duì)阿莫林的種種疑慮,也是導(dǎo)致丹-阿什沃思辭去足球總監(jiān)一職的原因之一。

曼聯(lián)部分前工作人員也直言不諱,俱樂部在今夏斥資約1.3億英鎊簽下了布萊恩-姆伯莫和馬特烏斯-庫(kù)尼亞這兩位具備英超經(jīng)驗(yàn)的球員,可在挑選主教練時(shí),卻沒有遵循同樣看重經(jīng)驗(yàn)的邏輯。而且,除了董事會(huì)內(nèi)部,外界對(duì)阿莫林的任命也不乏質(zhì)疑之聲。

阿莫林剛上任時(shí),曼聯(lián)球員曾滿懷期待。許多球員早已厭倦了滕哈格刻板、有時(shí)甚至顯得不近人情的行事風(fēng)格,渴望迎來改變。雖然阿莫林善于溝通的特質(zhì)從一開始便展露無遺,但他在其他方面的即時(shí)收效卻不盡如人意。

有球員形容他的訓(xùn)練方法“過于基礎(chǔ)”。阿莫林一心想讓球員吃透他的3-4-3戰(zhàn)術(shù)體系,因此格外重視在青訓(xùn)大樓的室內(nèi)球場(chǎng)進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)演練。

那些沒有參與訓(xùn)練的球員,往往會(huì)被要求站在場(chǎng)邊觀摩。有時(shí)在訓(xùn)練中,阿莫林會(huì)因球員達(dá)不到要求而惱羞成怒,甚至親自上前將球員拽到他認(rèn)為“正確”的位置上。

最終,他在陣型選擇上的固執(zhí)己見成了一大癥結(jié)。曼聯(lián)消息人士透露,阿莫林起初曾表態(tài)愿意根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格,但卻從未付諸行動(dòng)。值得一提的是,這并非一場(chǎng)關(guān)于三中衛(wèi)和四后衛(wèi)體系的理念之爭(zhēng),管理層真正希望看到的,是球隊(duì)能夠主動(dòng)掌控比賽節(jié)奏,打法更具攻擊性,而非像內(nèi)部所詬病的那樣,時(shí)常陷入過于保守的局面。

12月30日球隊(duì)1-1戰(zhàn)平狼隊(duì)后,俱樂部安排了一場(chǎng)復(fù)盤會(huì)議,阿莫林與威爾科克斯在會(huì)上爆發(fā)激烈沖突。威爾科克斯建議阿莫林在排兵布陣上更具主動(dòng)性——節(jié)禮日對(duì)陣紐卡斯?fàn)枙r(shí),曼聯(lián)采用四后衛(wèi)陣型,上半場(chǎng)表現(xiàn)出色,最終1-0取勝。然而,僅僅四天后對(duì)陣?yán)顷?duì),阿莫林卻又換回三中衛(wèi)陣型,只為對(duì)位狼隊(duì)主帥羅布-愛德華茲的戰(zhàn)術(shù)部署,盡管彼時(shí)狼隊(duì)做客老特拉福德時(shí),在英超聯(lián)賽中18輪僅積2分,排名墊底。

威爾科克斯對(duì)這一決策提出質(zhì)疑,阿莫林卻對(duì)此反饋反應(yīng)激烈。消息人士稱,威爾科克斯當(dāng)時(shí)的表述冷靜克制,但得到的回應(yīng)卻如ESPN所獲悉的那樣,是一種“情緒過激”的爆發(fā)。知情人士透露,阿莫林當(dāng)場(chǎng)“大發(fā)雷霆”。而這也延續(xù)了近幾周來的一貫?zāi)J健獡?jù)消息人士描述,阿莫林對(duì)于管理層就戰(zhàn)術(shù)和陣容安排提出的建設(shè)性意見,愈發(fā)抵觸,拒絕溝通。

與此同時(shí),據(jù)阿莫林身邊的消息人士透露,他認(rèn)為外界要求自己改變戰(zhàn)術(shù)體系的壓力,很大程度上源于加里-內(nèi)維爾、保羅-斯科爾斯等曼聯(lián)名宿在媒體上的持續(xù)批評(píng)。

值得注意的是,在利茲聯(lián)賽后的發(fā)布會(huì)上,阿莫林言辭尖銳地表示:“如果有些人連加里-內(nèi)維爾之流的批評(píng)都承受不住,那這家俱樂部就需要做出改變了?!?/p>

曼聯(lián)對(duì)陣?yán)顷?duì)時(shí)的戰(zhàn)術(shù)安排,也加深了俱樂部?jī)?nèi)部的一種看法:阿莫林及其教練團(tuán)隊(duì)已然對(duì)英超聯(lián)賽心生畏懼,他更在意的是如何限制對(duì)手——即便是聯(lián)賽中實(shí)力最弱的球隊(duì)——而非主動(dòng)進(jìn)攻。

盡管這種質(zhì)疑從上賽季末就已存在,但此番與英超墊底球隊(duì)?wèi)?zhàn)平,足以讓不少曼聯(lián)工作人員徹底失去對(duì)阿莫林的信任,不再認(rèn)為他是帶領(lǐng)球隊(duì)前進(jìn)的合適人選。

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